Mandanten

Unternehmensberatung | Coaching | Personalmanagement

• Anamnese: Im ersten Schritt eines Coachings betrachten wir eingehend die Situation Ihres Unternehmens. Wir sprechen gleichermaßen mit Inhabern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier geht es um Ziele, Erwartungen und Defizite. Sei es bei persönlichen beziehungsweise unternehmerischen Zielen, bei Arbeitsbedingungen oder Arbeitsabläufen. Alles erfolgt nicht zuletzt auf Seiten der Angestellten völlig anonym. Somit hat niemand zu befürchten, auf irgendeine Weise angeschwärzt zu werden.

• Auswertung: Wir führen die Gesprächsergebnisse zusammen und können oft schon jetzt Gemeinsamkeiten erkennen, die auf einen zentralen Sachverhalt oder auch ein Defizit hinweisen. Bei der näheren Prüfung wird festgestellt, ob mehrere Aussagen in unterschiedlicher Form in eine bestimmte Richtung weisen. Daraus fügt sich ein Bild zusammen, das die Eigenheiten des Unternehmens mit allem Positiven aber auch wünschenswerten Verbesserungen zeigt.

• Wege: Schließlich ermitteln wir Möglichkeiten, welche die betrieblichen Abläufe optimieren und manchmal sogar verändern. Ziel ist ein Workflow, welcher die Arbeit aller Beteiligten erleichtert, angenehmer und nicht zuletzt effektiver gestaltet. Schon alleine daraus ergibt sich in aller Regel eine höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter. Wenn dann noch die individuellen Wünsche eine Berücksichtigung finden, ist eine langfristige Beschäftigung fast sichergestellt, sieht man von Veränderungen im privaten Umfeld ab. Auf der anderen Seite werden gelegentlich auch problematische Mitarbeiter erkannt, welche kontraproduktiv auf das Team, auf Kunden oder das Unternehmen insgesamt wirken.

• Personalmanagement: Stellt sich heraus oder ist bereits von vornherein klar, dass der Mitarbeiterstamm erweitert werden sollte, übernehmen wir die Suche nach geeigneten Kräften und übernehmen auch die Vorauswahl bis hin zur Vereinbarung eines Vorstellungsgespräch bei unserem Mandanten.

Nach dem Erstellen des Anforderungs- und Aufgabenprofils entsprechend Ihren Vorgaben beginnt die aktive Suche nach fähigen Mitarbeitern - wenn gewünscht bleibt Ihr Unternehmen dabei zunächst anonym. Unter Umständen gibt es bereits einen/n passende/n Bewerber/in in unserem Bestand.
 

Schließlich prüfen wir die Bewerbungsunterlagen, analysieren sie gründlich und führen ein Gespräch mit dem/der Bewerber/in, was uns einen näheren Eindruck verschafft. Erst dann wählen wir für Sie passende Kandidaten aus. Das vermeidet nutzlose, zeitraubende Vorstellungsgespräche. Wenn Sie möchten, übernehmen wir für Sie das Vereinbaren des Gesprächstermins gemäß Ihren Vorschlägen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf: E-Mail. Sie können nur gewinnen. Wir freuen uns auf Sie!