Mandanten

• Sie sind bei uns fast an der Tagesordnung: Fast schon verzweifelte Anrufe aus Kanzleien und Praxen, dass (wieder) jemand gekündigt hat und jetzt eine Lücke besteht, die sich auf den Betriebsablauf auswirkt oder ihn sogar gefährdet. Gerne sind wir dann bereit, nach einer entsprechenden neuen Kraft oder auch mehreren neuen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu schauen und machen das über unsere weitreichenden Möglichkeiten mit meist gutem Erfolg. Damit haben Sie hier immerhin schon die Mühe vom Tisch, sich selbst um neue Kräfte kümmern zu müssen. Und nur mit bereits vorgefilterten Bewerberinnen und Bewerbern beim Vorstellungsgespräch zu sprechen, das hat schon was.

• Soweit so gut. Der Königsweg wäre allerdings zu erreichen, dass Kündigungen ausbleiben. Gut, Krankheiten, Umzüge, Schwangerschaften und Ähnliches liegen immer im Bereich des unbeeinflussbar Möglichen. Außerhalb davon gibt es jedoch eine ganze Reihe von Möglichkeiten, diese Abgänge zu verhindern, wie wir das auf unserer Startseite bereits dargelegt haben.

• Wir haben den Vorteil, dass wir als außen stehende Berater häufig Dinge wahrnehmen, die von innen her nicht wirklich wahrgenommen werden und doch einen deutlichen Einfluss auf die betrieblichen Verhältnisse nehmen. Hier erkennen wir unter anderem durch das Beobachten der Abläufe sowie diskrete Einzelgespräche mit der Unternehmensführung und den Mitarbeitern, wo Probleme liegen können und forschen daraufhin weiter nach. Für alle Beteiligten gilt bei uns eine selbst auferlegte absolute Schweigepflicht.

• Schließlich entwickeln wir aus den gesammelten Erkenntnissen ein Konzept, welche kleineren oder größeren Veränderungen aus unserer Sicht erforderlich sind und wie sie sich zeitnah in die Wege leiten lassen. Sprechen Sie einfach unverbindlich mit uns und schildern Sie uns, wo das Problem liegt. Wir kümmern uns darum.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf: E-Mail. Sie können nur gewinnen. Wir freuen uns auf Sie!