Unternehmen
Laufende Personalsuche und Personalvermittlung
• Sie sind bei uns beinahe an der Tagesordnung: Fast schon verzweifelte Anrufe aus Kanzleien und Praxen, dass (wieder) jemand gekündigt hat und jetzt eine Lücke besteht, die sich auf den Betriebsablauf auswirkt oder ihn sogar gefährdet. Gerne sind wir im Bereich der Personalberatung / Personalvermittlung dann bereit, nach einer entsprechenden neuen Kraft oder auch mehreren neuen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern
zu schauen und machen das über unsere weitreichenden Möglichkeiten mit meist gutem Erfolg. Damit haben Sie hier immerhin schon die Mühe vom Tisch, sich selbst um neue Kräfte kümmern zu müssen. Und nur mit bereits vorgefilterten Bewerberinnen und Bewerbern beim Vorstellungsgespräch zu sprechen, das hat schon was.
Personal halten statt Headhunting
• Soweit so gut. Der Königsweg
wäre allerdings zu erreichen, dass Kündigungen ausbleiben. Gut, Krankheiten, Umzüge, Schwangerschaften und Ähnliches liegen immer im Bereich des unbeeinflussbar Möglichen. Außerhalb davon gibt es jedoch eine ganze Reihe von Möglichkeiten, diese Abgänge zu verhindern, wie wir das auf unserer Startseite bereits dargelegt haben.
• Wir haben den Vorteil, dass wir als außen stehende Berater häufig Dinge wahrnehmen, die von innen her nicht wirklich wahrgenommen werden und doch einen deutlichen Einfluss auf die betrieblichen Verhältnisse nehmen. Hier erkennen wir in Coachings unter anderem durch das Beobachten der Abläufe sowie diskrete Einzelgespräche mit der Unternehmensführung und den Mitarbeitern, wo Probleme liegen können und forschen daraufhin weiter nach. Für alle Beteiligten gilt bei uns eine selbst auferlegte absolute Schweigepflicht.
• Schließlich entwickeln wir aus den gesammelten Erkenntnissen ein Konzept, welche kleineren oder größeren Veränderungen aus unserer Sicht erforderlich sind und wie sie sich zeitnah in die Wege leiten lassen. Sprechen Sie einfach unverbindlich mit uns und schildern Sie uns, wo das Problem liegt. Wir kümmern uns darum.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf: E-Mail. Sie können nur gewinnen. Wir freuen uns auf Sie!
• Wir haben den Vorteil, dass wir als außen stehende Berater häufig Dinge wahrnehmen, die von innen her nicht wirklich wahrgenommen werden und doch einen deutlichen Einfluss auf die betrieblichen Verhältnisse nehmen. Hier erkennen wir in Coachings unter anderem durch das Beobachten der Abläufe sowie diskrete Einzelgespräche mit der Unternehmensführung und den Mitarbeitern, wo Probleme liegen können und forschen daraufhin weiter nach. Für alle Beteiligten gilt bei uns eine selbst auferlegte absolute Schweigepflicht.
• Schließlich entwickeln wir aus den gesammelten Erkenntnissen ein Konzept, welche kleineren oder größeren Veränderungen aus unserer Sicht erforderlich sind und wie sie sich zeitnah in die Wege leiten lassen. Sprechen Sie einfach unverbindlich mit uns und schildern Sie uns, wo das Problem liegt. Wir kümmern uns darum.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf: E-Mail. Sie können nur gewinnen. Wir freuen uns auf Sie!
Bedenkliches aus der Ausbildung
Aussage einer Ausbilderin für Medizinische Fachangestellte: "Ich unterrichte seit 20 Jahren und die Motivation und das Klientel meiner Schülerinnen wird immer schlechter und es kostet immens Energie, die Unlust der Auszubildenden jeden Tag zu bekämpfen sowie ihr Benehmen auszuhalten. Das betrifft natürlich nicht alle, aber die, die wirklich wollen, gehen unter. Das ist schwer auszuhalten. Ich sehe auch am Ende, da ich ja auch prüfe, was uns da nach 3 Jahren Ausbildung geboten wird."
Die zentrale Frage ist, warum sich offenbar nur wenige wirklich fähige junge Menschen für den doch vielseitigen, interessanten Beruf entscheiden.
Eine Möglichkeit besteht sicherlich darin, dass der Ruf des Ausbildungsgangs in der Vergangenheit extrem geschädigt wurde, insbesondere durch schlechtes Gehalt, unbezahlte Überstunden und so fort. Bezeichnend ist der Bericht aus einer Zahnärztekammer, wo Zahnmedizinische Fachangestellte von der alternden Führungsebene als "Absaughäschen" bezeichnet werden. Viel weniger an Wertschätzung geht kaum.
Die Folgen tragen die jüngeren Semester der Ärzte heute: Fachkräftemangel, schwache Arbeitsmoral sowie mangelhafte Qualifikation. Hier gibt es viel zu tun, um aufzuzeigen, wie gut mittlerweile bezahlt wird und welche Karrieremöglichkeiten es gibt. Eigentlich sind hier die Kammern gefordert ...